改正育児・介護休業法施行

改正育児・介護休業法が令和４年４月１日から段階的に施行されます。

男女ともに仕事や育児を両立できるように改正がされたもので，全企業が対象となる改正には，

　【令和４年４月１日施行】

①　雇用環境整備，個別の周知・意向確認の措置の義務化

②　有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和

【令和４年１０月１日施行】

③　産後パパ育休（出生時育児休業）の創設

④　育児休業の分割取得

があります。

　例えば，③は育休制度とは別に，産後パパ育休として，子の出生後８週間以内に４週間まで取得が可能になります。また④は，育休を２回に分割して取得することが可能になるものです。

　仕事と育児の両立は，このコロナ禍においてより顕著な問題となっていると感じます。

　当事務所では，様々な立場・状況に対応できるよう，改正法についても勉強会を開催するなどしています。

改正育児・介護休業法の詳細は，以下の厚生労働省労働局のＨＰをご確認ください。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html