労働問題全般のご相談承ります
企業間の競争激化などを背景に、就業形態は近年ますます多様化してきています。
これに伴い、労働法規の立案・改正も頻繁に行われている中で労働法規に関する法令違反は、ときに企業にとって想定外の損失をもたらすこともあります。
就業形態だけではなく、職場に対する考え方も複雑かつ多様に職場環境や従業員の職場に対する考え方は近年ますます多様になってきています。労使紛争は多発し、従来の管理体制で対処しきれない問題も増えています。
従業員の採用から、人事異動、退職・解雇に至るまで、日常的に発生する問題から、管理職問題、過労死、メンタルヘルス、各種ハラスメント（セクハラ，マタハラ，パワハラ等）の問題などの職場内のトラブルまで、人事・労務問題に関して幅広く法的アドバイスを提供いたします。
法人様向け取扱業務
- 人事・労働関係における法律事案の紛争処理
- 経営危機に際してのリストラ等、再建策としての人事諸施策の提案
- 就業規則、賃金規則等人事諸規定の作成・改編と役員・従業員への適用及び解釈
- 労使交渉へのアドバイス、団体交渉への出席
- 企業再建策として労働条件を改定・変更するにあたっての法律上の適否の判断
- 精神健康管理を含む個別労働紛争への対応
個人様向け取扱業務
- 残業代未払い
- 不当解雇
- 各種ハラスメント（セクハラ，マタハラ，パワハラ等）の問題